A pochi giorni dalla fatidica settimana 10-14 agosto, continuano a rincorrersi solo voci e per di più contrastanti, su presunte chiusure di sedi.

Fermo restando che l’azienda potrebbe anche decidere unilateralmente di spostare persone e chiudere sedi, ci chiediamo perché non sia stato pubblicato un comunicato ufficiale al riguardo.

Ricordiamo che l’Azienda, nel caso voglia procedere in questo senso, ha l’obbligo di:

• comunicare l’elenco delle sedi in chiusura

• comunicare ai dipendenti in servizio presso quelle sedi, la nuova sede di destinazione, garantire le dotazioni informatiche a supporto dell’attività lavorativa;

• garantire ambienti di lavoro a norma nelle sedi di nuova destinazione (temperatura, spazi e servizi);

• non consentire presenze, neanche parziali, di personale all’interno di sedi eventualmente chiuse;

In mancanza di comunicazioni ufficiali dell’azienda, i lavoratori in servizio sono tenuti a recarsi presso le proprie sedi.

A quei colleghi che continuano a subire pressioni da parte dei propri responsabili, ribadiamo che è importante pretendere che la richiesta aziendale sia in forma scritta e motivata e che comunque è loro diritto non aderire.

Continuate a segnalarci eventuali altre “sollecitazioni” in tal senso.

NESSUNO TOCCHI IL NOSTRO TEMPO LIBERO!

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Riferimento: 3316004007