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GRUPPO DISTRIBUZIONE: USB CHIEDE RISPOSTE, LE ALTRE RSA RESTANO DISTANTI DAI PROBLEMI DEI LAVORATORI

La RSA USB ha chiesto formalmente alla Direzione aziendale un incontro sindacale urgente sulle principali criticità organizzative e occupazionali. La richiesta deriva dalle numerose segnalazioni dei lavoratori e dall’esigenza di chiarezza sull’organizzazione, sulle prospettive aziendali e sulle ricadute occupazionali.

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Troppo spesso le decisioni vengono comunicate ai lavoratori solo dopo essere state adottate. Per USB, informazione, confronto e partecipazione devono invece precedere ogni scelta aziendale che incida sul lavoro e sulle condizioni delle persone.

USB HA CERCATO L'UNITÀ. NON L'HA TROVATA

Prima di agire, USB ha proposto alle altre RSA e organizzazioni sindacali un’iniziativa comune nell’interesse di tutti i lavoratori. Non essendosi create le condizioni per un’azione unitaria, nonostante la disponibilità di USB, abbiamo deciso di procedere senza ulteriori attese.

Per USB, la rappresentanza sindacale non può limitarsi ad attendere: di fronte alle istanze dei lavoratori ha il dovere di intervenire.

LE QUESTIONI CHE NON POSSONO PIÙ ESSERE RINVIATE

USB ha chiesto un confronto immediato su:

  • prospettive e organizzazione aziendale, con particolare attenzione a occupazione, orari, rilevazione delle presenze, lavoro agile e tutele, escludendo l’obbligo di timbratura dalla postazione di lavoro;
  • corretta applicazione del CCNL Telecomunicazioni e piena tutela della salute e della sicurezza, valorizzando competenze, formazione e opportunità di sviluppo professionale;
  • tutela dei livelli occupazionali e condivisione di informazioni sul piano industriale, sulle commesse e sui percorsi di riorganizzazione e riconversione professionale;
  • contrasto all’uso delle procedure disciplinari come strumento di pressione o intimidazione e garanzia di criteri trasparenti, proporzionati e rispettosi dei diritti dei lavoratori;

BASTA DECISIONI CALATE DALL'ALTO

I lavoratori hanno diritto a conoscere, discutere e comprendere le scelte che incidono sulla loro attività lavorativa, sulla loro professionalità e sul loro futuro.

Per questo USB ha chiesto all'Azienda una convocazione urgente e un riscontro formale. Ora attendiamo risposte chiare.

CHI RAPPRESENTA I LAVORATORI DEVE AGIRE

USB ha scelto di aprire il confronto e di portare direttamente all'attenzione dell'Azienda le questioni segnalate dai lavoratori è continuerà a informare i lavoratori e a promuovere le iniziative necessarie a tutela di occupazione, salario, diritti e condizioni di lavoro.

USB è presente e agisce: ORGANIZZARE • LOTTARE • DIFENDERE.