PERCHE' T.I. SPARKLE TEMPOREGGIA SULLA CONCESSIONE DELL'ART.4 DELLA LEGGE FORNERO?
Noi RSU di USB Telecomunicazioni di T.I.Sparkle ci eravamo presi l’impegno ad interloquire con l’Azienda sulla estensione dell’art.4 della L. Fornero, che consentirebbe anche ai nostri colleghi e colleghe l’accesso alla isopensione e l’uscita anticipata di quattro anni con l’intero finanziamento a carico aziendale e non della collettività.
Sia TIM che Sparkle, già da dicembre, ci dichiaravano grande attenzione e interesse ad accogliere tale modalità, tramite accordo con le OO.SS. che sarebbe, tra l’altro, esente dai Contratti di Solidarietà.
Suona pertanto strano e sospetto che ad oggi, nonostante ripetuti solleciti da parte nostra a discuterne appena possibile nell’interesse di quanti potrebbero usufruirne, non si riesca a trovare una data di incontro che garantisca e tuteli, a Sparkle come a TIM e non solo, l’accesso alla prima finestra di uscita di luglio 2016.
A questo punto, a meno di smentite, informiamo tutti con la consueta trasparenza, che le pratiche amministrative con l’INPS per istruire la pratica, non saranno inferiori a 90gg e che continuare a temporeggiare, senza tra l’altro esplicitarne le motivazioni, nella migliore delle ipotesi potrebbe traghettare i lavoratori verso la seconda finestra di uscita di dicembre 2016; ma a pensar male, non siamo più nelle condizioni di escludere addirittura un inspiegabile ripensamento.
Invitiamo pertanto tutti gli interessati a fare pressioni a titolo individuale verso i vertici aziendali, da People Value ai diretti Responsabili, per sostenere le nostre ormai quotidiane richieste di convocazione su questo argomento.
Come USB continueremo a fare pressione e, se occorre, siamo pronti a rivendicare le pari condizioni delle aziende del Gruppo che hanno recepito questo art.4.
USB vuole mantenere i suoi impegni; Sparkle forse no, TIM forse si, ma almeno ce lo facciano sapere.
RSU USB Lavoro Privato – Settore Telecomunicazioni – T.I.Sparkle