Pagina Argomento

Telecom Italia Sparkle – Accordo su gestione esuberi (Legge 223/91)

Nazionale - 11/06/2026

Questo accordo è l’ennesima dimostrazione di un sistema malato, che scarica sui lavoratori il costo di scelte politiche e industriali fallimentari. Tra età pensionabile sempre più…

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COMUNICATO STAMPA

Nazionale - 11/04/2024

I lavoratori di TI Sparkle ratificano la CDS ?

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TI Sparkle, procedura di riduzione del personale inaccettabile. USB non sottoscrive l'accordo

Nazionale - 16/12/2022

Nel pomeriggio di ieri, 15 dicembre, su un tavolo separato, la delegazione sindacale USB ha incontrato l’azienda per discutere le condizioni e le modalità di avvio della procedura…

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TI Sparkle “Il popolo ha fame? Dategli le brioche!”

Nazionale - 02/09/2022

La solidarietà ai tempi di Maria Antonietta

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TI Sparkle: The winner takes it all…sometimes (Il vincitore prende tutto…a volte)

Nazionale - 18/03/2021

Nella giornata del 15 marzo ’21 si è tenuto l’incontro tra l’azienda, le RSU di TI Sparkle e le Segreterie Nazionali di CGIl-CISL-UIL-UGL,…

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TI Sparkle Diffida partecipazione RSU Rls Gestione Protocollo Covid-19

Nazionale - 12/05/2020

Diffida ad adempiere all'obbligo di costituzione di un Comitato specifico aziendale e di coinvolgere tutti i rappresentanti dei lavoratori…

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TI Sparkle Covid-19 fase 2

Nazionale - 29/04/2020

Già nella settimana prima di Pasqua come delegati USB (RSU e RLS) abbiamo formalmente richiesto all’azienda di discutere congiuntamente…

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Covid-19 Sparkle cresce e ai dipendenti si chiedono i sacrifici

Nazionale - 22/04/2020

Il comparto TLC con l’adattabilità a un flusso crescente di domanda, risulta uno dei pochi settori in crescita, il secondo in graduatoria…

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Nazionale - 20/12/2019

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Telecomunicazioni

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Accordi Sparkle del 18 dicembre Art.4 Isopensione e lavoro agile

TI Sparkle Roma Elezioni RSU

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USB e la diversa concezione del mondo

Sparkle, dove i lavoratori non si arrendono

Quale futuro per TIS

TI Sparkle: che non si risparmi né si tratti mai sulla nostra salute!

La sicurezza non è trattabile.